据连云港市第一人民医院相关负责人介绍，网传消息并不属实。该负责人表示，该院从未在入职体检中使用过“智商偏低”这种表述，也不会对求职者的智商进行评判。该院对于体检报告的内容有严格的标准和规范，不会随意使用不恰当的词汇。

据了解，该事件的发生源于一位参加入职体检的求职者陈先生。陈先生在收到体检报告后，发现其中一项指标“智商”项标注着“偏低”，医生在建议中写到“建议用人单位酌情考虑”。陈先生感到非常不解和气愤，认为这种表述是对他智商的侮辱和歧视。

对于这一事件，连云港市第一人民医院表示遗憾和痛心。院方认为，医生的表述可能存在不当之处，但这并不代表医院的立场和态度。该院对于医生的个人行为有着严格的管理和监督机制，一旦发现不当行为会立即进行处理。院方也呼吁广大求职者和用人单位，对于入职体检应更加客观、理性地看待，不要过分夸大智商等因素对于入职的影响。

智商是一个敏感而又复杂的话题。在入职体检中直接使用智商偏低等词汇来描述求职者是不恰当的。应该更加客观、理性地看待智商问题，加强对于入职体检的管理和规范。也应该呼吁相关部门加强对于入职体检的管理和规范。对于体检报告的内容和标准应该进行更加严格的规定和审查，避免出现不恰当的表述方式。对于医生的职业素养和管理水平也应该进行加强和完善，确保他们在工作中能够遵循职业操守和专业标准。