目前管理岗退休年龄并没有明确的规定，各地区和行业的管理部门都可以根据实际情况，制定相应的政策，以满足工人们在不同岗位上的需求。随着经济的发展，各行各业都需要不断地提高管理水平和素质。在这个过程中，一些工人可能会从工勤岗位转岗到管理岗位。但是这样的转变也带来了一个重要的问题，那就是退休年龄应该如何确定。

不同行业、不同岗位的工作性质不同，对健康、体力、智力等方面的要求也不同，因而也对退休年龄有所差异。从事体力劳动的工人身体容易疲劳，随着年龄的增长，身体逐渐退化，退休年龄相对应该较早；从事智力劳动的管理岗位则相对轻松，对身体健康的要求相对较低，退休年龄相对应该较晚。

在管理岗位上工作与从事工勤岗位的工作有着很大的不同，管理工作需要高度的抽象思维能力、策略规划和决策能力等，还要处理各种复杂的人际关系问题。这些知识和技能需要时间和经验去积累和掌握，从工勤岗位转岗到管理岗位后，需要相应地延长工作年限，以便获得更多的经验和技能。

对于女职工而言，在体力逐渐退化的同时，要照顾家庭和育儿，让女性在职场上面临着更大的压力，这也增加了女职工对退休年龄的关注。为了解决这一问题，相关部门和企业也采取了一些措施，提高女性工人的技能水平、降低工作强度、延迟女性退休年龄等，来保障女性职工权益。工人转岗到管理岗位后，需要适当地延长工作年限，以便获得更多的经验和技能；女职工则需要考虑照顾家庭和育儿的同时，保障自身的职业权益。