这样的要求是不合理的，对于企业和员工来说，都应该遵循法律法规，尊重性别平等，让女性也能享受公平和公正的待遇。如果女性确有孕情等情况需要考虑，可以通过其他方式解决，而不是以一种不合理、不人性化的方式来排除女性员工。这位27岁未婚女子在入职前被要求做孕检，引发了社会的广泛关注和讨论。有些人认为这种要求完全不合理，涉嫌夹带私人情感，侵犯女性权益和尊严。另一些人则认为，由于孕期会影响工作效率和企业的正常运转，要求女性做孕检是为了企业和员工的共同利益，也是一种负责任的做法。

不管怎样，这种要求确实让女性感到不舒服和不公平，尤其是那些未婚未育的女性，更容易成为这种做法的受害者。这不仅会对女性的职业发展造成负面影响，也会对企业的形象和口碑产生不良影响。在我国，根据《劳动法》和《妇女劳动保护规定》，性别歧视是违法的，雇主不得以婚姻、生育等名义来歧视女性。孕检是一项针对孕期女性的特殊医疗保健服务，由于没有法律规定要求女性在入职前必须完成孕检，对于未婚女性，让提供孕检结果，是违反法律的行为。

企业为了自身的利益和员工的福利，可以通过其他渠道控制员工的孕情等情况，比如在合同中明确规定员工须要通知雇主、解决工作安排的方式，或者通过组织体检等方式保证员工在工作期间的较好状态。但这些措施都需在合法合规的前提下进行。企业不应该以性别歧视和侵犯女性尊严的方式来实现自身的利益。

对于女性来说，在求职过程中也要有自我保护意识，避免因性别、婚育状况等原因而受到歧视和冷落。通过了解、咨询、投诉等方式对公司提出异议，维护自身权益。提升自身素质和价值，增强竞争力，也是有效避免性别歧视带来副作用的一种方式。