领导对员工的身体健康关心并不一定暗示暧昧。作为领导，他们有责任关心员工的健康和福祉，这是一种正常的关怀和照顾。

然而，如果您感觉领导的关心有超出工作范围或过于亲密的行为，可能需要审慎考虑是否存在暧昧的情况。在这种情况下，您可以尝试以下措施：

1. 观察行为：留意领导的言行举止是否超越了专业范围，是否有不恰当的亲密接触或言辞。

2. 保持适当距离：如果您感到不舒服或觉得有不正当的行为发生，可以保持与领导的适当距离，避免过度亲近的场合。

3. 寻求支持：如果您对领导的关心感到困惑或不安，可以与其他同事、朋友或人力资源部门进行沟通，寻求建议和支持。

4. 坚持职业边界：无论是与领导还是其他同事之间，都应该坚守职业边界，避免个人关系干扰工作。

最重要的是，您应该根据自己的感受和判断来处理这种情况。如果您对领导的行为感到不适或有任何疑虑，及时采取适当的措施保护自己的权益和边界。